Paris 2024 va doubler ses effectifs en vue des Jeux Olympiques

À l’approche des Jeux Olympiques, le Comité d’Organisation des Jeux Olympiques et Paralympiques de Paris 2024 intensifie ses efforts de recrutement, visant à doubler ses effectifs actuels de 2 000 à plus de 4 000 collaborateurs pour le début des compétitions estivales. L’effervescence était palpable lors du premier événement de recrutement à grande échelle organisé au siège de Paris 2024 à Saint-Denis.

Chantal Lasnier, directrice déléguée talents et diversité, qualifie cet événement de « test-event », prévoyant des initiatives similaires tous les mois à l’approche des Jeux. Les candidats, au nombre de 1 500 préalablement enregistrés en ligne, subissent un filtrage initial basé sur leurs CV et des questionnaires écrits et vidéo. Ce processus sélectif vise à identifier les meilleurs profils parmi les 335 personnes convoquées pour cette première vague de recrutement.

À l’intérieur du siège, les candidats ont la possibilité d’assister à des conférences présentant les enjeux et les besoins spécifiques de chaque direction du Cojop. Les entretiens individuels, d’une durée d’une quinzaine de minutes, offrent des opportunités de prise de poste dès janvier 2024, avec des salaires pouvant atteindre environ 40 000 € bruts annuels.

Chantal Lasnier clarifie le processus en soulignant que les postes proposés s’ouvrent à tous, y compris aux personnes en situation de handicap. Les équipes de ressources humaines, qui comptent une trentaine de collaborateurs, sont mobilisées pour gérer l’importante demande de recrutement, principalement dans les secteurs du transport, des arrivées-départs et de la gestion des accréditations.

Si la journée d’échanges individuels se conclut favorablement, les candidats obtiennent un dernier entretien avec leur futur responsable prévu d’ici la fin du mois pour officialiser leur recrutement. Les entretiens collectifs, conçus sous forme de mises en situation, garantissent une réponse définitive dans la semaine.

Nombreux sont ceux qui, comme Elina, ont fait de la recherche d’emploi chez Paris 2024 une priorité. Pour elle, l’événement de recrutement a été une expérience positive, offrant une vision dynamique et engageante de l’organisation. Cependant, certains, tels que Laurent, ingénieur quadragénaire, ressortent déçus en raison de contraintes salariales.

Chantal Lasnier, confrontée au défi d’accueillir quotidiennement un afflux massif de candidats, exprime avec humour les difficultés rencontrées. Alors que les recrutements débutent, l’objectif est de faire entrer 200 personnes dès janvier, avec une prévision de 300 à 400 nouvelles arrivées sur le mois. Ce défi quotidien devient crucial lors des pics attendus en janvier et avril. Le Cojop, présent au forum Paris pour l’emploi, aspire à fixer les dates de ses prochains « jobs dating » pour toucher un public diversifié, y compris ceux éloignés du marché du travail.

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